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Pourquoi faire appel à mes services ?
  • Vous faites face à des problèmes d'organisation

  • Par manque de temps, vous reportez régulièrement les projets ou les changements que vous souhaitiez mettre en place

  • Vous et/ou votre équipe connaissez régulièrement des soucis de communication

  • Vous êtes confrontés à des mécanismes de résistance aux changements

Quelle est ma démarche ?

LES NIVEAUX

Ma démarche englobe plusieurs niveaux d'intervention, un niveau organisationnel, un niveau collectif et un niveau individuel.

LES ETAPES

  • La première rencontre me permet d'évaluer votre demande et vous permettra  de mieux comprendre ma manière de travailler. Il s'agit d'un échange de 1 à 2h qui nous permettra à chacun d'évaluer la possibilité de travailler ensemble. Ensuite, commence le travail proprement dit.

  • La première phase est une phase d'écoute et d'observation qui me permettra de repérer les besoins de la structure.

  • S'ensuit une seconde phase d'analyse de la demande qui se fait conjointement avec le dirigeant d'entreprise et qui permettra de poser un diagnostic en adéquation avec la réalité du terrain.

  • Enfin, vient le plan de changement, propositions concrètes qui seront soumises aux dirigeants pour approbation. Il comprendra le diagnostic, les objectifs, les changements à opérer ainsi que les modalités de conduite du changement.

  • Il est important de noter que chaque intervention est différente. Mon offre s'adapte aux spécificités de la structure pour laquelle je travaille.

LES DOMAINES D'INTERVENTION​

  • Réorganisation des structures

  • Évaluation et suivi d'un processus de changement

  • Conduite du changement

  • Conseils en management

  • Répartition des rôles et fonctions

  • Réaménagement de l'organisation du travail

  • Révision des process de communication interne

  • ...

LES AUTRES MODES D'INTERVENTION​